适应，随着企业生产产品的市场状况和生产任务的变动而调整劳动力的数量。另一方面，劳动力的质量要与生产技术的变动相适应。这就要求劳动者的业务技术水平必须与科学技术发展相适应，劳动力的技术素质结构(包括技术种类和技术水平层次)必须与生产技术结构相适应，劳动者的智力结构必须与现代化大生产及企业经营的需求相适应。这就要求企业对劳动力要合理使用。实行劳动合同制，使企业具有用工自主权，就可以根据企业的生产状况和生产技术类型及技术水平来吞吐劳动力，合理安排劳动力启身的组合和劳动力与生产资料的有机配置。同时，劳动者可以根据自身的条件选择劳动岗位，从而实现企业内部劳动力使用和技术结构的合理化。因此，劳动合同制不仅有利于企业经营管理的目标化、系统化和社会化，而．巳有利于企业在管理—L：把行政手段，经济手段和法律手段结合起来，使企业对劳动力的营理机制更合理、更有效，利于企业内部经营机制的转化。‘、其次，社会主义企业对劳动力的需求是动态的，对劳动力实施的是动态管理。当然，这种动态是具有相对性的。它既要根据生产技术状况不断调整劳动力的数量相质量，但又要保证企业内部生产、技术、管理骨干队伍的稳定。因此，企业既需要劳动力在企业内外部的流动，又需要劳动力在企业内部相对稳定。这样才能保证企业的生产经营活动正常进行。实行劳动合同制，通过对不周人员签定长、中、短期的劳动合同，借助解除劳动合同以及工资、福利、保险等机制的作用，就能有效地满足企业在使用劳动力时既流动又相对稳定的客观要求，仪企业在使用劳动力方面经常保持合理状态，保证企业生产效率和效益的提高。2。劳动合同制是在社会主义制度下，充分调动劳动者极积性，发展生产力的必由之路。社会生产力的发展，根本动力是人的劳动创造活动，而内在动因则是入的需要和人的利益：社会主义社会发展生产力，发展经济，就必须建立起能有效满足劳动者需要和利益的各种制度，其中一十关键制度就是劳动用工制度。几十年来，我们恰恰在这个问题上没能取得令人满意的解决。先进的劳动制度能够解放生产力，总是表现在它的范围内劳动者的劳动需要和个人利益的充分满足条件下，劳动创造热情的高涨。反之则表现为劳动者的劳动创造热情的低落、丧失，以至怠工、罢工。礼：会丰义劳动合同制作为一种新的劳动用工制度，相对于固定工制度，不仅能有效地满足劳动者创造性劳动的需；要i；而且利于满足劳动者个人利益的需要，因而能推动生产力的发展。首先，劳动合同制实现了劳动者能够按照个人的专长、意志相爱好，自由择业，自由择岗，仪劳动目的、劳动形式和劳动过程与劳动者的需要统一起来，仪劳动者的个人需求和个人利益较好地得到满足。劳动者这些需求的满足过程，便是劳动积极性、主动性和创造性进发的过程。其次，劳动合同帝1实现了劳动者的权利、义务、责任和利益的有机结合。．劳动合同对劳动者在劳动中的权利、义务、责任和利益都作了明确的规定，并具有法律约束力，使劳动者的切身利益和劳动者责任体现在整个劳动过程中，劳动者在法律约束和利益约束下，从生产工作任务的确定、劳劫质量的保证、工资保险福利待遇的取得、劳动制度的遵守执行等等都能从被动变为主动，从而有效地推动生产的发展。在这种责、权、利统一又具有法律约束力的情况下，·劳动者在思想上和行为上都会具有当家作主的可喜表现。3．实行劳动合同制，促进了劳动力素质(包括整体素质和个人素质)的提高，从而推动了社会生产力的发展，是社会主义经济建设的必由之路。社会主义现代化建设，翠要提高全体社会成员特别是劳动者的素质，没有人的素质的提高，就没有社会主义事业的牲利。劳

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